APPRECIATIVE INQUIRY
Programa de Gestão Positiva. Desenvolvido por David Cooperrider e Diana Whitney a “Investigação Apreciativa é o estudo e exploração do que dá vida a sistemas humanos quando eles funcionam no seu melhor... assumindo que diálogos sobre qualidades, sucessos, sonhos são transformativos.” (Diana Whitney).
Este “melhor” se refere ao momento mais efetivo, vivo e capaz construtivamente, em termos humanos, econômicos e ambientais.
“Investigação Apreciativa é o estudo do melhor das pessoas e das organizações…ao invés da negação, críticas e espiral de diagnósticos negativos, existem a descoberta, sonho e destino. Tem como referência o “positive core”, ligando esta energia a qualquer agenda de mudança. Assim, mudanças que nunca foram consideradas possíveis são mobilizadas.” (Adaptado de David Cooperrider)
"Objetivo da AI é trazer o positive core à tona."
Objetivos
- Mudança Organizacional – planejamento, nova cultura, liderança, retenção.
- Situações Inter-Organizacionais – fusões, parcerias, compartilhar recursos.
- Desenvolvimento de Pequenos Grupos – team building, gestão de reuniões.
- Mudança Inter-grupal – resoluções de conflitos, melhoria de processos.
- Desenvolvimento Comunitário – reforma educacional, desenvolvimento econômico, paz.
- Transformação Global – organização global, aumento de conscientização.
- Transformação Pessoal – Coaching, liderança, planejamento de carreira.